保潔從業人員數量不能夠滿足市場

　　不論哪個城市近幾年的發展都是迅猛的，一棟棟高樓大廈拔地而起，一片片新小區如同貼磚一樣一個挨著一個，從表面上看保潔行業的需求可以說是越來越多，相應的保潔服務公司也在快速成立，但是因為需求量的增加而導致用工量不能滿足當前市場需求。另外多年城市的發展慢慢以城邊向外拓展，城邊項目本身不占人口優勢也導致無從業人員。保潔人員招聘問題是保潔公司目前最大的難點。

　　競爭帶來的費用

　　保潔行業的需求量的增加，再加上保潔行業幾乎沒有什么技術含量門檻很低，一個城市就有上千家的保潔公司。甲方現在也已節約成本為主，大部分還是以最低標價為中標依據。所以想要接活就要以最低的價格中標。保潔人員的工資逐年增長，加上公司其他的開銷等等成本也在逐年增加。很多會發現中標價過了幾年也幾乎沒有上浮。

　　保潔人員成本逐年增長

　　保潔人員的工資逐年增長，公司的開銷也每年在增長，再加上人員難招，相鄰的項目為了爭奪保潔人員提高工資相互競爭。對于保潔公司來說人員工資是最大的支出成本。再加上其他的稅收、保險、工會費等等。到了年底公司很多公司幾乎在為上稅犯愁。

　　保潔員招聘渠道

　　保潔行業目前來看還出去文化水平很低，年齡也成老齡化趨勢發展。保潔公司招聘一般都會選擇服務項目就近招聘或現有保潔員轉介紹。怎么讓人知道我這里需要保潔成為重點。網絡招聘，很多公司在招聘網站發布過招聘信息，但是應聘的人可以說沒有，這類人畢竟年齡較大文化水平不高上網可能都不會選擇。朋友圈轉發會起到一些作用。貼招聘信息，現在的城市里幾乎看不見有信息欄，可能老舊小區還是有的，咱們也不能到處亂貼。所以招聘渠道也成了保潔公司發展一個難點。

　　保潔回款不及時

　　保潔公司大多數都是和地產以及物業公司簽署合同，甲方付款周期也成為保潔公司運營一大難點，很多小型公司給員工支付工資都是用甲方的結算費用支付的，甲方付款的不及時導致保潔員工的工資支付也不及時，無法留住保潔人員造成保潔人員大量流失。大一點的公司有資金的支持可以對員工工資提前墊付可能會好一點。但是甲方如果付款周期比較長也是無能為力。負責任的公司會通過貸款來解決這一問題，但是畢竟不是長久之計。催付甲方付款得到很多回應可能就是正在走流程，或者因為哪一步的流程不對要重新走流程，導致2-3月的時間都不能回款，時間長的可能有半年到一年！催付重了身為乙方的保潔公司害怕在每個月的結算單上出現多余的扣款問題。想尋找法律途徑維權的就要做好失去項目打算，與甲方撕破臉面。

　　這幾個問題，也造成了很多做得比較久的公司再接項目的時候會考慮很多問題，畢竟這類公司自身有穩定的項目，在對新項目的接手會多方位的考慮，不滿足他的可以選擇不接手。但上面也說過這個行業門檻低尤其是新公司一般是不會考慮很多，主要還是以拿項目為主。造成一個有趣的現象多難做的項目，多難招人的項目都會有公司接手，你不干總有人會干的。